

Segundo a psicologia organizacional, o team building mais eficaz não é uma palestra sobre colaboração nem uma dinâmica divertida desconectada do trabalho. É uma experiência prática, estruturada e seguida de reflexão, feedback e aplicação no cotidiano.
A evidência favorece claramente a aprendizagem ativa para desenvolver comportamentos
de equipe.
Prática ativa × conteúdo expositivo, uma meta-análise publicada na PLOS ONE analisou 51 estudos controlados, 72 intervenções e 8.439 participantes. Os pesquisadores compararam diferentes métodos de desenvolvimento de equipes.
Por que a experiência prática funciona melhor?
1. Transforma conhecimento em comportamento
2. Torna visíveis os padrões invisíveis
3. Constrói modelos mentais compartilhados
4. Permite aprender com o erro
5. Amplia a segurança psicológica
Segundo pesquisas, a melhor forma de realizar team building é: Pouca conteúdo expositivo, muita experiência relevante, reflexão profunda e compromisso aplicado.
Foi pensando nisto, que criamos o Submerso, que é a formação de times da NAU25 que contempla muita educação prática e dinâmica.
E foi justamente por isso, que marcas como Leroy Merlin, Tênis Veja, Arezzo, Piccadilly, Habitasul escolheram o Team Building da NAU25 pra desenvolver seus times.
Porque é uma experiência em que o grupo constrói junto e não fica sentado só ouvindo alguém falar.
Tudo começa com uma perguntas estratégicas sobre uma situação real vivida pelo time hoje.
E não é sobre montar a torre mais bonita.
É sobre tornar visível aquilo que nenhuma reunião conseguiu transformar em conversa.
🏴☠️Submerso: team building baseado no LEGO Serius Play
Uma experiência de Team Building para transformar grupos em times mais colaborativos,
autorresponsáveis e preparados para navegar juntos enfrentando os desafios!
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